Professioneel

Herken je het volgende of bij een van je medewerkers?

* Je hebt last van stress/burn-outklachten en je voelt dat je het niet meer alleen aankunt
* Je wilt in je werk ook je persoonlijk en professioneel leiderschap ervaren
* Je wilt meer kracht voelen en zelfvertrouwen ervaren en uitstralen
* Je ervaart dat je in jouw functie niet goed tot je recht komt
* Je hebt moeite om met veranderingen om te gaan en je grenzen aan te geven
* Je mist plezier en passie in je werk en wilt weer met inspiratie en enthousiasme naar je werk
* Je wilt meer met je hart  werken en minder hard
* Je wilt je loopbaan onder de loop nemen

Iedereen wil met plezier, energie en succes werken. Betrokken en bevlogen en goed in hun vel zittende werknemers zijn het productiefst. Het is een win-winsituatie voor beiden.
Groei en ontwikkeling van medewerkers dragen bij aan productiviteit, motivatie en een positief resultaat voor de organisatie.
Je wilt net als in je privéleven in je werkleven een verbinding tussen gevoel, hart en hoofd.
Een organisatie heeft vaak een grotere invloed op haar werknemers dan zij doorhebben. We spenderen veel tijd op ons werk. Hoe we omgaan met relaties buiten werktijd is vaak terug te zien in ons werk.

“Jouw werk is te ontdekken wat jouw werk is en je er dan met hart en ziel aan geven.” ~Boeddha

Wat biedt een familie- of organisatieopstelling?

* Snelle manier om blokkades op te heffen
* Meer grip en duidelijkheid over de ‘onderstroom’ van jouw familie, gezin van herkomst, werk, organisatie of onderneming
* Brengt aan het licht wat voor de eerste blik niet zichtbaar is
* Er komt meer verdieping in het werk, met collega’s, werknemers
* Visie, missie, waarden worden duidelijk en helder
* Duidelijkheid over posities (plek) en taken
* Inzicht en verandering volgen snel, rust wordt snel ervaren
* Beter contact met gevoel, intuïtie, kwetsbaarheid en kracht

Iedere organisatie en medewerker heeft een eigen structuur, verhaal

Doelen, visies en waarden worden voor mens of organisatie worden duidelijker. Als een werknemer binnen een organisatie zich (weer) gezien en gehoord voelt, kan hij of zij dit ook bij anderen teweegbrengen. Zo ontstaat een win-winsituatie.
Als de onderlaag, de onderstroom van de organisatie aangeraakt wordt, verandert de structuur. Voor de organisatie, maar ook voor de medewerker.

Ik maak zichtbaar wat er aan de hand is in de onderstroom van de organisatie. Ik zorg ervoor dat de werknemers weer lekker in hun vel zitten en zich op hun plek voelen in de organisatie.

06-4344 5181

© 2018 – Pauline Koetsier – website Thordar – logo & artwork Monqi Ontwerp & IllustratiePrivacy statement